2013年10月07日

採用基準



面接担当者が知りたいのは、「その候補者がどれほど考えることが好きか」、「どんな考え方をする人か」

コンサルティング業務のプロセス
経営課題の相談を受ける
問題の解決方法を見つける
問題を解決する

思考力
思考スキル+思考意欲+思考体力

リーダーの4つのタスク
目標を掲げる
先頭を走る
決める
伝える

リーダーシップ
バリューを出す
ポジションをとる
自分の仕事のリーダーは自分
ホワイトボードの前に立つ



頭が良いことよりもリーダーシップの方がが重要だと書かれています
戦略策定には、分析力などの頭脳明晰さが求められると思っていましたが、それではもうだめなようです





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posted by pluswell at 00:14 | Comment(0) | TrackBack(1) | 書評
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